秋採用を活用する事でその後が楽しいのです

秋採用における会社側の様々なメリットについて

秋採用とは、通常採用活動の終わる夏以降に学生を採用するということで、会社側にも様々なメリットがあります。最大のメリットはやはり内定辞退を防ぐことができることです。春や夏の採用では、他社と天秤にかけたり公務員受験などがあるために内定しても辞退をする確率が上がります。そのため、会社側は様々な方法を使って内定辞退を食い止めるために研修を行ったりします。秋採用では、そのような措置をする必要はありませんので、その分のコストが削減されます。 さらに、春採用では大量エントリー方式であり学生側も企業についてよくわかっていない段階で応募するため、一つの企業に大量に学生が殺到するという事態が頻繁に見られます。ですが、秋採用においてはすでに学生も業界研究をしていますので自分の志望業界を中心に受験することになります。そのため、選考にかかる時間やコストも少なくて済みますし、人事の方の労力も少ないというメリットがあります。

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